I Danmark har vi en udfordring, når det kommer til at fastholde internationale medarbejdere. Mange rejser inden for de første år efter ankomst, og i løbet af fem år har mere end halvdelen forladt Danmark. En stor del af årsagen hertil handler ikke om dagligdagen i virksomheden, men om det der sker uden for arbejdstiden.
For rigtig mange internationale medarbejdere er det svært at få mulighed for at øve det danske sprog i løbet af arbejdsdagen, da det ofte er lettere for kollegaer at slå over i engelsk. Det er måske mere effektivt at tale engelsk, men det er en kortsigtet løsning.
Manglende danskkundskaber - og dermed manglende mulighed for at danne længerevarende relationer og tilhørsforhold efter arbejdstid - er nogle af de hyppigste årsager til, at medarbejderne forlader Danmark ifølge Dansk Industri.
Det manglende sociale netværk uden for arbejdspladsen vanskeliggør tilknytningen og internationale medarbejderes lyst til at forblive i Danmark.
Et trygt rum til at
samtale på dansk
“Nu taler jeg dansk med mine kollegaer. Da vi startede var mit dansk meget langsomt. Nu kan jeg bygge sætninger og tale hurtigere, så jeg kan have samtaler i hverdagen” - Luuk, Senior Product Manager.
“Det er fantastisk! Vi spiser sammen. Vi drikker en øl eller et glas vin. Han hjælper mig med mit mundtlige dansk før mine eksaminer. Nogle gange læser vi H.C. Andersen sammen. Jeg fortæller alle mine venner, at hvis de gerne vil lære dansk, så skal de få et Elderlearn match” - Alex, IT-projektleder.
84% af deltagerne synes, forløbet har hjulpet dem med at lære bedre dansk, 74% taler nu mere dansk i hverdagen, og 73% er blevet mere trygge ved at tale dansk på jobbet.
95%
Af de internationale tilflyttere synes besøgene går godt
96%
Af seniorerne oplever, at de har været til gavn for tilflytteren via deres møder
84%
Af de internationale tilflyttere mener, at deres match har hjulpet dem til at lære bedre dansk
73%
Af de internationale tilflyttere
er blevet mere trygge ved at tale dansk på arbejdspladsen eller i offentligheden
Intern evaluering 2021-2022
Styrk dine medarbejderes danske sprog og tilknytning til Danmark
Gennem Elderlearn Employee får internationale medarbejdere en unik mulighed for at tale dansk i en tryg 1:1 relation med en senior fa sit lokalområde. Udover et forbedret dansk giver forløbet medarbejderen et indblik i dansk kultur og eget lokalområde. Alt sammen elementer, der styrker medarbejderens tilknytning til hverdagslivet og Danmark.
Som deltager i programmet mødes medarbejderen med sin frivillige senior i en time om ugen i 12 måneder for at føre en samtale på dansk. Møderne kan foregå i eller uden for arbejdstiden. Elderlearn klæder medarbejderne på til at deltage i programmet, rekrutterer frivillige seniorer, matcher medarbejdere og seniorer samt supporterer forløbene. Afslutningsvis udarbejder Elderlearn en evaluering.
Elderlearn Employee er et oplagt redskab i din virksomheds strategi inden for rekruttering, onboarding og fastholdelse.
Samarbejde og priser
Alle virksomheder kan indgå i et samarbejde med Elderlearn. Med et samarbejde fastholdes og opkvalificeres internationale medarbejdere. Samtidig sender samarbejdet et klart signal om det samfundsansvar, der løftes - særligt i forhold til integration, bekæmpelse af ensomhed og mangfoldighed. Et samarbejde bidrager derudover til arbejdet med Verdensmålene og S’et i din virksomheds CSR-strategi.
Programmets pris afhænger af antal deltagere og valg af tilkøb som fællesarrangementer og oplæg. Kontakt os for at høre nærmere.
